【04月18日打卡总结】 1）原则上是应按实

作者严寒下的红梅 2013-04-18 07:30 2418

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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1）原则上是应按实际工资收入基数交，但多公司都没有做到，社保局也知道此情况，以前都是按当地社保局上年度社评工资缴纳，于2012年7月份开始，社保局要求按员工实际收入参保，由于本公司员工按不同的职位，定出不同的级别，故本公司的社保缴费工资则按每个级别订出一个标准工资，最低的是社保局规定最低缴费工资”1400元“，最高的按当地最低工资1200元*3倍，则按3600元。由于公司未全员参保原因有几个，第一人员流失性较大，第二部分人员不愿意购买社保，第三，由于养老保险费用较贵，公司不愿意给流动性较大的多数人买养老，所以只买工伤，社保局规定一个养必须两个工伤，假设100人中只有50人是参加养老保险的，另50人就只有工伤。如缴费基数：经理级3500元，主管级2500元，工程师/技术级2000元，文职级1800元，组长级1500元，工人级1400元。

2）五险是国家强制性，也是每家企业者必须执行的；对于一金就看企业所在地区政府要求，东莞目前还没有完全执行，部分企业当作是员工福利缴纳，据我了解有80%的企业是不有缴纳住房公积金的。

3）我们是在东莞社会保障官方网站操作，由社保专员根据网上制作流程负责全程操作，如“新员工参保登记、企业及员工关信息变更、社保调动、停交、转出等”里面都有详细的说明，具体操作细节在官方网站上很详细，我就不一一列出了。本公司参保情况：未全员参保，一般情况下员工入职过用期后，公司给其参保，普通工人参保缴费工资按当地社评工资执行，其他的按上述职级执行。为使工作好开展，降低法律风险，员工在入职时，不愿意参加社保的人中就须签一份不愿意参加社保的申请书，由于员签名盖手印，若遇劳动纠纷，此申请书虽然没有什么法律效力，但总比没有的好，再说也员工自己提出要求，但有20%的人员的确是员工本人不原意参保，但是企业这边改变不了，我们做HR的也无能为力，只好按上面的意思执行了

。当然在操作中也会根据实际情况灵活处理了。参保需注意事项：一、员工参保一般是在本月参加（28号前），于下月生效；停保也是一样，当员工中在购买社保或是当员工离职时，会，也需在28号前停保，超过28号则需扣下月费用。二、每年7月份会根据上年度平均工资情况，调整缴费工资。三、缴费工资社保局虽然要求是按实际工资参保，但有上下限要求，东莞上限为13000元，下限为1400元。至于取什么数，需与各部门经理主管、员工代表讨论，然后再将讨论数据公布给大家，使公司员工都接受公司订出的缴费工资。

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