1、得不到支持。
2、员工面试合格上岗后,在报道 的第一天就必须要签定劳动合同。并对相关的合同的期 限和合同的条款进行相关的解答 说明,同时签属相关的处罚的决定 ,降低 入职人员的风险。如果员工不愿意签订合同,公司会书面通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等,作为证据。员工仍不愿意签订的,公司会以员工严重违法公司规章制度为由终止员工劳动关系,并且书面通知员工。
劳动合同任一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面确认和签名。
劳动合同等人事档案有专人管理,外接审阅等需走专门审批流程,无关人员不得审阅。
防范劳动风险,从入职签订劳动合同开始做起。