今天又是一个社保缴纳问题,转着转着又回来了!公司目前仅缴纳五险,一金未交!社保按照员工的实际工资缴纳,此工资不包含奖金,绩效,补贴等工资,仅为岗位工资!至于社保操作中,需要注意的事项,个人觉的有以下几点:
1、试用期是否可以不缴社保?
这个应该是严格不行的!但也有一些企业这么实操,转正之后才给缴纳社保!员工不追究是没有问题的,可一旦追究起来,企业就是要给补缴的,面临的可能就是滞纳金的问题!然而,又有人提出,入职一个月内就缴纳的话,员工干一个月就辞职了,这不是增加用人成本吗?其实,个人觉的你既然用工了,这成本就是需要支付的,不能单单从这而减少,完全可以在招聘源头上进行把控,寻找适合企业文化的员工。
2、员工初次参保审核材料注意事项?
每个地区有每个地区的缴纳基数,也有其缴纳的材料规定!北京当地材料比较多,最让人头疼的就是那个社保照片,要求十分严格,审核不通过,还需要继续缴纳!所以,在这之前我们审核的时候就要仔细。针对自己认为有可能审核不过的材料及时告知员工。如入职当月因员工本人原因无法全额提供社保材料,需她本人书写声明,由个人原因造成无法缴纳社保,后果自负,以免以后引起纠纷。
3、以低于低于实际工资基数缴纳是否可行?
目前,国家在社保缴纳基数上有一个最低限和最高限!虽然要求企业按员工的实际工资缴纳社保,可并没有硬性的要求。很多企业为了减少用工成本,还是按照本地的最低基数缴纳。劳动合同法上虽有一条员工可以企业未及时缴纳社保为由解除劳动合同,且要求企业给予经济补偿!但在此司法上也仅仅以社保的险种数判定,并未对企业的缴费基数判定!所以,此条暂时还是可行的!这就需要看企业的发展,条件允许的情况下,个人还是建议按实际工资缴纳,也彰显了企业对员工的关怀!
公积金缴纳未实操过,再此不说了!
4楼 yolanda19
HI,淡忘妹妹,偶来了!!!
3楼 凌风墨K
谢谢分享!
2楼 米虫520
淡忘早上好
1楼 小袁先生2
早上好!