【04月18日打卡总结】我们公司的保险是由我

作者吃饭睡觉打豆豆更新于：2013-04-18 08:55 1037

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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我们公司的保险是由我们另外一个专员负责的，我只了解一些基本的，先说说我知道的吧！

我们公司只有四险：养老、医疗、工伤、失业。没有生育保险与住房公积金。

且只有办公室职员必须购买四险，至于一线员工是自愿购买；如果不愿意购买四险的，危险工种一定要购买工伤保险！

其中四险个人缴交127元/月，工作保险个人缴交9.1元/月。缴费工资基数为：1470元/月；

操作时应该注意哪些问题，风险怎么防范？

就我们公司而言，最大的问题是：

一、大多数员工不愿意购买保险，而当地政府规定的公司保险名额又是那么多（根据公司规模和员工人数规定名额），所以很多时候我们不得不为员工买，这时，纠纷就出现了！

二、有新规定出台时，员工大多数都不太乐意配合，很影响工作效率！

出现这些问题的原因：有主观的，也有客观的。主观是因为来愿意出钱，客观的是因为对社保不了解！工厂里有2/3的人都是一线员工，他们的月收入本来就不高，每个月还在承受在他们看来没有意义的127元，他们肯定是不愿意“浪费”这笔钱的。有些员工在培训时就会说，交社保，听说要交15年，谁会在这地方工作15年，再过两年就要回家了。这是我听到非常非常多的员工经常说的话。再者，员工对社保没有准确的理解，甚至不懂社保是干什么的，有时候培训的时候，需要解释很久，最后员工还是拒绝购买，因为他们觉得用处不大，因为都是在外打工的人，没的归属感，所以觉得社保没必要！

所以我们的解决方案也只是：贴公告，开会宣导，从职员，到组长，再到班长，一层一层宣导，到现在，效果比以前好了许多！新一代的社保卡现在已经全部办完了，刚开始的时候员工非常不配合，经过宣传后大家一下子就配合起来了！

那对于我们自身操作而言，要注意的问题还有：

1、购买社保时不能将员工的名字/身份证号码写错（之前有几次这种情况，后来非常麻烦，要走好多程序才能改正过来），否则自己麻烦，员工也多有抱怨！

2、为员工购买社保时，一定要让员工提前知晓！否则员工知道公司买了社保，扣了自己的钱，多则跑到办公室大吵一架，少则处处抱怨公司的不是，坏公司名誉！

3、若有新规定出台时，一定要及时的通知到各位！以便大家了解，并正确使用社保权利/限！比如我们公司有人月底离职，然后需要去社保局领取失业保险金或者是去社保局将社保转到另一地方（这些都必须是在社保停缴的情况下进行），但我们的社保网站系统在月底几天是无法操作的，不能停缴社保！所以月底离职的人是无法第二天领取失业保险金或转社保的。我们就需要将这点告知大家，如有离职需要领取失业保险金或转社保的，就需要把时间错开或提前通知社保专员为其停保，以避免发生不愉快（之前有过这样的情况，员工非常愤怒，专员很尴尬）！

能想到的就这么多！不是社保专员，不懂太多专业的！看来还得多学习！

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