【04月18日打卡总结】当然在操作中也会根据
作者 易博
2013-04-18 07:56
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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当然在操作中也会根据实际情况灵活处理了。 参保需注意事项: 一、员工参保一般是在本月参加(15号前),于下月生效;停保也是一样,当员工中在购买社保或是当员工离职时,也需在15号前停保,超过15号则需扣下月费用。 二、每年7月份会根据上年度平均工资情况,调整缴费基数。 三、缴费工资社保局虽然要求是按实际工资参保,但有上下限要求,新员工按1200元月收入交纳。至于取什么数,公司领导研究决定,然后下发给二级单位执行,使公司员工都接受公司订出的缴费工资。
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