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对于五险，我们公司缴纳基数是低于实际工资基数的，按最低社保基数来执行的。
一般三个月后正式缴纳五险，没有公积金。
操作时注意以下问题：
1、按新的社会保险法来说，员工入职一个月内就要缴纳社保的，但是员工入职时，我们会强调，三个月后交社保，提前说明。
2、对于缴纳社保人员，要告知员工，当月扣款比例与金额。
交纳社保时存在风险，防范措施：
1、要求员工提供原单位离职证明，主要是防止原单位社保未停止或未解除劳动合同，避免重复签订劳动合同，发生争议时，企业承担连带责任。
2、员工离职要及时管控，如果是当月25日前离职的，如果是25号到31号间离职的，那么在下月核算工资时，就要全额扣回公司缴费部分。
3、及时了解当地社保政策，一般来说，每年4月份会调整一次社保基数，所以当新员工按新基数缴费时，老员工也要做社保基数变更手续。
4、有时，如员工离职，却想让公司代交社保，如果公司同意，只能让员工签声明，表明员工与公司之间仅是代交社保关系，不存在劳动合同关系。
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