五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
一、公司缴纳五险一金,但是按低于实际工资基数交。基数按照本地最低工资标准,并且也得到当地社保局默许。
二、操作时需注意:1、时间节点,内部公司须有节点控制,及时缴纳社保,以防生病及工伤人员费用纠纷。
2、社保缴纳基数原则上按社保规定缴纳,即便当地默许按最低工资标准,若有仲裁或上 诉,最终企业仍需补差。
3、平时员工关系有效处理,对于员工而言,一些公司的漏洞,他们亦知晓,只不过在关系缓和时,员工不会对这些事项有何诉求,但是关系一旦激化,就另当别论了。