五险一金我们公司是按照政府规定的最低缴费基数(五险),一金(最低工资标准)来缴纳。若是按照上度的前十二个月平均工资缴纳是符合国家规定标准的。如我们企业是按照最低工资标准,我是这样来规避社保风险的:(1)公司与员工在合同中约定社保缴费基数按双方约定,具体为每年度7月份社保基数员工员工签字确认的标准予以缴纳,每年度7月份社保基数的调整时,按政府规定的社保缴费基数最低标准交时,由员工本人在下年度社保缴费基数表中签字确认。(2)新时员工,按双方约定有一书面格式,具体为经甲乙双方约定甲方为乙方缴纳的社保基数为()元(为最低标准)。(3)在日常的社保缴纳过程中,存在着员工不愿意缴纳社会保险,这种情况原先是在合同中约定给员工一定数额的社保补贴,现在考虑到对员工的保障(如医疗方面),现实施购买团体医疗保险。
五险一金的风险防范最好是公司足额按规定予以缴纳,若员工本人不愿意缴纳,由员工本人写出不缴纳社保,公司为其购团体意外、医疗保险。
1楼 茜茜0831
说的太对啦。