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操作时要注意以下问题，以防范法律风险：
1、试用期是否可以不买五险一金？
试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
2、员工自愿不购买五险一金，怎么办？
有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。考虑到人性化管理，针对第一个原因，公司一定要把缴交五险一金的利害关系和员工讲清楚，如果员工就是不肯交，那么建议公司不要录用这样的员工；针对第二个原因，有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金（需支付一定的服务费，增加企业的成本），虽然增加了成本，但是对于难招到的人才或者用工难的情况下，适当增加成本也是值得的。
3、商业保险可以代替五险吗？
有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。
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