【04月18日打卡总结】站在劳动合同法中没有
作者 郭瑞霞
2013-04-18 08:38
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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站在劳动合同法中没有明确规定缴纳的具体额度,另当地的政府机关也会出台最低缴纳的标准,因此一般企业,尤其是私营企业往往按最低的标准给员工支付,所以企业一般按当地政府要求缴纳不会出现因未交保险而出现的劳动纠纷,但是在出现生育保险、工伤保险时,按最低缴纳时,企业要承担差额部分; 我们属于零售行业,员工年龄集中在90后,我们单位采取自愿原则,但是90后的这种意识不是很强,很多员工也不愿意参加保险,企业也不强制,后期如果出现离职纠纷,对企业是相当有害的!
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2024-09-25 11:58
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