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目前公司仅按低于实际工资基数来缴纳五险，但公积金是没有缴纳的。
1、操作时，员工通常对于缴纳基数的定义并不明确，在入职时对“五险”等知识进行培训，并在缴纳的时候告知员工缴费基数和比例及时间等细则和情况，同时，在风险规避时候，我们对工资的结构体系也进行了划分，并对员工进行告知，避免相应的法律风险；
2、拒绝公司购买社保的，公司也很无奈，通常一般的做法是尽量说服他，但有些员工还是很坚持，那么只能让其签署自己要求在个人窗口缴纳的书面协议，而公司将补贴做进每月工资表中由该员工签字领取，所有的签收文件都要备档好。有条件的，可在其沟通申请时，录音留证。
3、员工沟通和员工关系很重要，在事情的处理过程中，始终体现公司对员工的关怀和重视，帮助其企业生涯得到发展，处理好公司和员工的感情！
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