【04月18日打卡总结】一、站在企业立场:基
作者 小凤凤
2013-04-18 08:46
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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一、站在企业立场:基本每间公司都会按当地最低工资额度购买,这样公司缴付金额就会相应减少。风险减少方面应该是同员工解释一般有点含糊:如公司购买比例是按法定,公司大概给多少,个人给多少。这样,一般不会讲到缴纳基数,而相对我们当地,一般人都不会问到这点。2、从购买时间,按法律规定,入职后必须购买,但是中国私人企业占多,一般都是过了试用期(1-3个月才购买)如何避免此风险就是签订试用期不购买社保是经双方协商(事实上也是违法,但是一般员工不会意识到)有很多企业甚至什么都不签,直接这样做,有意见就直接不要做。
二、站在员工立场:其实大家都明白五险一金是法定必须购买,但是中国这些企业没多少间可以按照法律规定执行,因此一般从工作考虑,一般不会有什么意见。
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