app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
第一，社保的转入与接续。
按照劳动仲裁的惯例，上半月入职或后半月离职，应该为当月员工缴纳社保；下半月入职或上半月离职（社保申报之前）可以不缴纳，即当月即可办理转出手续。这一做法符合相关法律条款——员工入职一个月之内为其办理社保。但这一做法与社保机构的要求有一定差异。特别是后面的状况（即下半月入职或上半月离职），一些社保机构要求即便当月工作一天也要为其缴纳社保（社保稽查时会有此状况，甚至在办理员工社保转入手续时，会要求补交入职月份的社保）；
防控这一风险，有两种渠道，一是控制好员工入职的时间。也就是要区分新人的社保缴费状态来决定入职时间；二是要在员工入职前或办理入职手续当日，做好个人社保缴费状态的确认。
第二，社保的缴费基数问题。
一些公司选择最低缴费基数。面临的问题有两个方面：一是来自社保机构的稽查。一旦违规操作被查，除了差额补齐以外，还要承担高额的滞纳金和罚款；二是来自员工本人的投诉。一些员工离职时会投诉企业不按规定缴纳社保的状况，一经查实，企业同样承当责任。
防控这一风险，一个关键的环节就是：在员工入职前做好社保缴费确认，个人选择按照最低还是按照实际标准缴费。但要声明，如果员工申请按照最低标准缴费，必须承诺任何原因引起的补交，员工均需要承担
应承担的部分。
第三，关于医疗保险和工伤保险的缴费。
必须要及时为员工缴纳。各种突发状况都无法根本避免。因此员工入职时的医保和工伤保险尽量按时交纳，避免因为各种状况引起的突发或医疗事件而导致企业承担额外的支出。
第四，转移手续的确认。
员工离职时，除了企业应及时为其办理停保或转出手续外，员工应签收相关的转移手续，特别是劳动部门出具的转移单、停保单等纸质文件的签收。当然，很多城市已经实现完全的网上办公操作，就会省事很多。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
韦秀
曹锋
刘不是
王胜会卷毛老师
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 196
人力实务第8-14章总复习（1）
万红coco
10-13 09:30 89
人力实务第8-14章总复习（2）
10-13 14:00 98
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
