1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
我们公司严格按照实际缴纳基数缴纳五险一金。一方面,我们公司是国企,国企一般都严格遵守法律法规,根据规章制度办事,为每一名员工缴纳五险一金;另一方面,上海地区的社保审计比较严格,人力资源与社会保障局通常会在年初的时候要求企业申报职工上年度平均工资收入,然后根据社平工资以及社保政策核定社保基数并反馈至公司,每年年底还会再来公司审计工资发放情况。因此公司不能随意申报以及修改基数。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
公司HR会在员工入职时告知员工五险一金是必须缴纳的,我们也会告知员工这是员工福利之一,用来保障员工的利益。每年申报上年度平均工资的时候,会通知员工社保基数调整事宜并让员工亲自签名确认。所以到目前,在社保方面,公司并未出现员工投诉或不满意的情形。
社保操作时需注意的问题:
1.协保人员或员工劳动关系保留在其他单位,不愿意在我司名下缴纳社保的情形。面对此类人员,HR首先会告知员工相关法律法规的政策规定,经与员工沟通后,将社保账户转入我死司。如遇特殊情形,无法转入我司的,会要求员工填写承诺书,相关法律风险将由员工本人承担。
2.员工户口类型的确认。根据当地的社保政策,不同类型户口的人员社保缴纳基数以及缴纳险种不同,因此必须确保员工户口类型无误。
3.及时调整社保基数。国家及地方社保政策出台后,需及时进行相关调整,避免为公司带来不必要的法律风险。