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我公司五险一金都有，就是工资低，所以缴费基数也低，现在的状况就是社保的最低缴费基数高于员工的工资，所以实际上几乎都是按最低缴费基数进行缴费的。另外我所说的工资都是基础工资，向我们发放的各项补助包括计件奖都是不包含在工资里的，所以也就不会计入缴费基数里，这样员工每月拿到的钱是多了，可是实际上长远的利益受损，实际上还是吃亏的，企业倒是得到了不小的利益。
我公司暂时还没有出现有不愿意缴保险而要求直接把钱发到手的员工。
有些员工比如跳槽之前都是先请几个月的事假，对此领导也批准，我们也就不再干涉什么，但是由于劳动合同没有解除，所以保险还是要缴的，直到解除劳动合同关系才可以停止缴费，对于这块单位都是有损失的。休假制度是有，可是不完善，以至于员工钻空子，并没有约定员工不可以休几个月的事假，况且领导也是批准的，所以我们也就落得干净。
对于我公司的现状呢我觉得可以从这两方面入手：对于缴费基数这块因为是每月前10号缴费，由于我们人手不够，所以通常都是一缴费就是一个季度的或者是半年的，医疗甚至是一年的，这样是非常不可取的。因此缴费周期更改为月，每月缴费基数为上个月的所有收入，这样就可以避免少缴的问题了。这需要增加人手，否则根本就无法实施。
另外要完善休假制度，杜绝乱休假，以休假的名义去找工作。
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