公司缴纳五险,均不是按照实际工资基数缴纳的。
应注意的问题:1、及时通知员工缴纳社保应准备的材料,材料的要求等;告知员工可能产生的费用,必要时做一定的宣导(因为公司普遍员工素质文化比较低,对社保不了解或部分了解)
2、一定要问清楚该员工在入职前是否缴纳社保,对方单位是否减员等。
3、通知员工缴纳社保的时候应说明前期可能出现的问题,由这些问题带来的影响。如因照片不合格,或者资料审查出现问题,当月可能无法增员等。
3、注意社保缴纳各个规定的日期。
风险防范:因为公司在社保缴纳这块并不完善,在员工入职初期,应该比较明确的说明该问题,并且签订相关协议;从事一些具有危险性工作的还可以买一些相关的商业保险,避免重大工伤出现的费用无法报销等;
暂时就这么多了,公司有社保专员,俺是旁观,还有待学习。