我公司按照最低基数缴纳五险。未足额缴纳的风险无法暂时未想到怎么从实际操作中避免。
可通过以下方式降低五险基数:对工资结构进行合理拆分,增加不随公资发放的补助项:话补(发票报销)、餐补(冲餐卡)、过年过节以实物形式发放过节福利。
五险缴纳中可能出现的问题及防范:
1.员工迟迟未能将养老关系转入,导致公司补缴滞纳金成本增加,解决方案:员工入职当天发放社保转移通知单,并让员工签收,如未能及时转入造成的补缴滞纳金由员工承担;
2.员工提出已在其他公司缴纳了社保,不需公司缴纳,风险:如员工撒谎,若干年后提出补缴需求(未缴纳养老追溯期可持续至员工退休),补缴成本大;预防:要求员工提供社保缴费证明(社保关系所在社保中心出具)