打卡学习分享:陈小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设,同事们也认为每件事情都有对口负责人处理,根本不听她的。陈小姐很困惑,不知道该怎么办,对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么,请问:
如果你是陈小姐,你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
我也是半路出家从事HR工作,从具体操作到管理角色,这个过程经历了与陈小姐一样的困惑,包括现在,也觉得自己要上升到一个更高的层面,遇到了瓶颈。这段时间通过在三茅学习、与自己的师友请教与交流,我觉得自己应该要从以下几个方面来规划自己:
1、专业补漏。全面盘点自己的专业理论知识,将每个模块中不足或接触较少、理解不透的方面分成若干个阶段性学习目标,力争丰实自己,提升专业技能。
2、由事务型转向战略型。在工作中用人力资源管理的思维来作为导向,而不仅仅是屈从于事务性的处理;
3、坚持原则的同时灵活处事。其实也说是提升沟通协调能力,做事从企业的利益、员工的利益出发,为人正直、坦诚,在沟通交流时掌握技巧,能为人设身处地的着想,相信一定会得到老板与大多数同事的认同;
4、掌握更多的行业知识与信息,巩固自己在行业中的地位。