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1、我单位按低于实际工资基数交的，美其名曰合理避税。
2、社保这一块，政策相对紧，稽查相对严格，是企业的红线，做不好就会成为企业的定时炸弹；目前，我们分两张工资卡，一张在财务备案算是正常发放工资及加班工资，一张专门发放绩效、福利、补贴、费用等，当然这部分费用在财务不是以这些名目出现的，或采取报销的形式，或使用老板其它的现金流/小金库。
社保不足额缴的风险还是有的，主要来自员工举报，正常的税务稽查是查不出来，即使有嫌疑，中国式公关很易搞定，这个你懂的。怕就怕较真的员工，如个人非认定要足额缴，就比较棘手，在入职时，我们就会就这部分内容进行沟通，如能接受就进来，不接受坚决不要（还好我们行业人力资源较为充沛）。沟通时，主要将社保的意义、现在投入与未来的收益的产出比等进行知识普及。。
公积金虽也是强制性的，但相对稽查或查处的力度弱，甚至可以说违法成本很低，所以，我们就堂而皇之安职别来定公积金基数。基本也没什么风险，因为，现行的政策，公积金问题到仲裁都不受理，一般的员工到这里就嘎然而止了
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