我们按最低社平工资交的,全体都一样,无论老板,经理或普通员工都按这个数交。
实际上这样操作对于查税是有一定风险的,全公司大家都拿一样的工资,这恐怕没有人相信的。
操作过程其实要注意:1、按时缴纳这是正常的,员工来了就得给交,必须的。2、关于有些员工途中有中断的,不能计入公司的范围需要区别开,如果员工来公司时希望公司帮忙补交到公司任职前的空白期,需要注意,一是不能计入公司工龄,二是钱要先给公司不能让公司垫付,这个需要签 订个代缴协议。3、关于缴纳的基数问题,现实一些社保交了肯定是亏钱的,但国家法定要交那就交吧。但一定要有个梯度,比如高层,中层和基层,你可以设计一个梯度,按这个梯度作为不同层级员工的缴纳基数,税务方面好看,员工其实很多也不愿意按实际的工资数来缴纳,操作方面也比较容易些。