操作时要注意以下问题,以防范法律风险:
1、试用期是否可以不买五险一金?
试用期内,员工已经和企业建立劳动关系,公司也应该为员工购买五险一金,试用期最长不能超过6个月(合同期限为3年),如果企业只签订了试用期合同,那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
2、员工自愿不购买五险一金,怎么办?
有些员工为了个人方便,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。
员工不愿意购买五险一金的原因有2个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。考虑到人性化管理,针对第一个原因,公司一定要把缴交五险一金的利害关系和员工讲清楚,如果员工就是不肯交,那么建议公司不要录用这样的员工;针对第二个原因,有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金(需支付一定的服务费,增加企业的成本),虽然增加了成本,但是对于难招到的人才或者用工难的情况下,适当增加成本也是值得的。
3、商业保险可以代替五险吗?
有些公司为了节省成本,给员工购买商业保险来代替五险,这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利,不可代替五险。
1楼 甯缺毋濫
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