我们是小规模的民营企业,很多时候会采取一些规避的措施。
像社保缴纳这一块,一般都是按照低于实际工资缴纳,事先会和新入职的员工口头协商好,一般人也不会有太大的意见。而且我们缴纳的话,会按照15号作为时间节点,比如15号之前入职的,当月会帮其缴纳当月的社保;15号以后的,会在下月缴纳。
虽然我也知道,这是不合法的。认识的一些hr,也会这样操作,有些甚至比这个还过分。目前就这个问题,没有碰到很棘手的事。
关于“操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范? ”我主要还是来学习大家的正确操作方法的,借鉴一下,充实自己。