【04月18日打卡总结】1、我们公司只给员工
作者 Joye
更新于:2013-04-18 10:42
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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1、我们公司只给员工缴纳五险,并且缴纳基数只有2个层级。普通员工按档案最低缴纳基数办理,管理人员稍高一些。所以,非管理层员工由于统一按当地的最低缴纳基数进行办理的,所以一般都不符合自己的基本工资,有的缴纳基数没有自己的实际工资高,有的比自己的实际工资低,管理层的缴纳基数也是基本都没有实际工资高。
2、我们公司是一家服装企业,所以终端导购比较多,一般情况,导购的试用期为一个月,在入职的当天,我们在办理入职的同时,会给员工说明在转正的第二个月,员工提出申请,我们就会给办理社保,告诉缴纳的基数、个人应承担的部分。但是有一些人员就是不提交资料,比如说自己又缴纳农村社保、家不在本地等原因,迟迟不交,对于这种情况,我们会让其签订相关协议。
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2024-09-18 17:51
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