【04月18日打卡总结】五险一金的缴纳是必须

作者野马 2013-04-18 09:36 618

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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五险一金的缴纳是必须要的，最起码五险是要的，最低要求五险的最低基数是要的。

从几个角度看：

五险包括养老，医疗，生育，工伤，失业。养老保险的效用和风险短期看不出来；医疗保险的风险责任几千到几十万元都非常正常；工伤保险的责任超过100万也非常正常，生育保险的企业责任也可以达到3万左右，失业保险的责任，按现在广州每个月1000多元算，三万的成本也是可能的，风险概率稍小，但会成为员工追要补缴的导火索。

《社保法》第一次从立法的角度要求了五险，明确了违法可能2-5倍的行政罚款。

员工要求，企业是需要做社保的补缴的，补缴的成本加上补缴的滞纳金，社保成本可能达到原来社保成本的2倍。

社保未缴可以成为员工单方提出离职并要求经济补偿金的前提条件。

……

不一一列举，但社保相关的风险责任是任何一个企业都必须正视的，因为它可能是省下来的社保成本的几百倍。

很多公司的老板可能抱着侥幸心理：工伤发生概率低，高额医疗发生概率不高，失业保险大家不想去计较，甚至羞于领取，偶尔发生个案处理成本低，生育期间发工资员工就满足了，现在很多企业没缴社保，被劳动稽查或员工投诉的可能小。看似分析的很细致。但没有评估到其中任何一种可能都是存在的，出现之后企业的责任就很高，最大的问题是引起群体效应，这对一个企业来说，就不仅仅是钱可以解决的问题了。

现在很多城市的入户、买车、买房、办证等都与社保购买与否挂钩了，即参保与这些员工基本生活息息相关的联系。当看到买房因为不能用住房公积金而多缴十几万利息的时候，企业是必须正视的，因为舍大博小的，输万赢百的赌博不应该是企业的策略。

从补救看，现在很多城市不能实现补缴，或者是补缴必须提供企业的财务原始工资数据，工资账册等才能实现。这个时候，HR一方面要解决员工必须满足的需求，一方面，强势的财务，公司的很多内容不便公开的压力便来了。

……

简单分析起来，社保和公积金要缴，但考虑对基数的稽查力度小和员工诉求不高，违法风险相对较低，最低先考虑最低基数参保。

作为企业的HR更多是需要全面分析社保和公积金的风险和概率，当然决定由老板来做。不管老板做什么决定，出了问题，还是HR来救火和收场。

我们公司的社保和公积金都是按实际工资基数来做的，入职当月即全员购买社保，包括清洁阿姨，个别在意眼前收入，不愿意参保或提交参保资料的，一律辞退。

参保的操作流程：从发出OFFOR开始就要求员工准备参保资料，入职即要求提交参保资料，核实员工的户口性质，身份证信息等，确保参保准确，系统记录所有人的参保记录，及时参保，停保。整个流程中容易出现问题的风险点都得到了很好的控制，没有出现过参保错误，漏参保，漏停保的隐性风险。

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