【04月18日打卡总结】社保基数主要是员工能
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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社保基数主要是员工能够认可。关于基数,社保局规定的是按照平均收入缴纳,但是在实际操作中,单位承担近30%,员工承担近10%,也就是说,按照国家规定来缴纳的话,我的工资水平就要高出正常水平好多,不然扣完几百块钱的社保,我的基层员工一个月也就2000左右,所以说基层员工不愿意每个月多拿出一点钱去交社保,即使是几十或一两百,都不行。那这种情况下,单位和个人都认可了最低基数,那么社保管理单位也不会说什么
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2024-09-18 17:51
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大学毕业,进入现工作单位,由行政到人事,再到人力资源部的成立,我作为部门负责人,经历了很多,成长了很多,得到了很多。
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