目前的公司是按照深圳市的最低工资基数要求缴纳的,这样的做法是为了降低公司的人工成本,但是也存在的一定的风险。按照劳动法的要求,是必须按照员工的实际工资基数缴纳的。如果员工要闹起来,公司肯定吃亏的。好在目前深圳市没有对此做严格的要求,只要不低于最低工资标准基数缴纳即可。
为了避免风险,公司也将工资做了划分,使得基本工资这一块比较低,那么追究责任的时候,就会有利。
对于缴纳的时间,一般是在月中15号入职前员工可以办理本月的缴纳,15号之后就不予办理了。这也跟社保局的时间限制有关系。由于公司原因,没能及时缴纳社保的,公司给予相等的资金补充。异地员工(非深圳),一般是委托人力资源服务机构代缴。