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公司只有五险没有一金。而且五险每年是按北京市最的标准来缴纳的。最开始接触ＨＲ确实也是从五险一金入手。
如果按正规要求应该按员工的上一年度的平均月工资进行缴纳，但本行业都是给员工上的最低所以我公司也就按行规给上了，目前公司社保是全员均缴纳，对于不想缴纳社保的人员不予录用；北京市对于公积金的缴纳并不是强制性的，所以一般的中小型企业都没有给上。但是现在新招员工，大部分求职者也把公积金作为考虑条件之一，有条件的公司还是应该给予员工此福利。
我们公司是在员工入职一个月内给予上五险。北京是每个月的5-25日办理员工的增加、减少、转移等相关手续。基本上是在电脑上进行操作，再进行报盘就可以了。公司的员工都比较年轻，所以现在没有涉及到员工退休等相关手续的办理。操作的时候要注意员工是城镇户口还是农业户口，因为扣款不一样。到时候也要解释给员工听，为什么农业户口个人会少缴纳。在25日以前离职的员工当月立即办理减少，25日-31日离职的，公司承担公司部分员工承担员工部分。要即时办理不要担误了时间。
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