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关于社保缴纳基础的政策近期我司才做了调整，此前按照岗位来定基数，技工与维护人员一个档次，文职技术人员一个档次、管理人员一个档次。但实际缴纳基数还是与实际工资由很大的差距，公司领导层协商后决定还是按照实际工资来缴纳，避免风险。确实按实际工资作为基数的公司在深圳还是很少的，就连国企也未必做得到这么好（亲身经历）。就这一块我认为现在的公司还是做的不错的，不仅给员工购买五险一金，还另外购买一份商业保险，做到万无一失。
实操中可能遇到外地员工要求在工作所在地或者是工作所在地以外的地方购买社保，这种情况其实会给公司带来成本上的增加，也会有潜在的危机。员工不出事还好，出事了就跟当地的社保局扯上关系了。
一些基层的员工不愿意购买社保也是大有人在的，有员工提出这样的要求都被驳回了，这是绝对不能发生的。
员工跨地区就职，我们都会尽力协助已离职员工办理社保转移等问题。
综上所述，公司将法律风险降到最低的情况下，人性化的对待员工，可以省去很多不必要的麻烦。
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