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1、按实际工资基数交是最基本的啦,不然有被税局盘查追缴的风险;
2、尽量在试用期开始时就缴交,但实际操作一般做不到,因为很多惯例是转正才给参保的,而且由于劳动用工备案的需要,也需要员工交齐资料才能增员参保,不然有时间差,劳动部门是不给办备案的;
3、跟员工说清楚社保及公积金的基数及缴费比例,最好有他本人确认的签字件;
4、离职时注意在未发薪金里扣除员工应缴部分;
5、每年调整基数时注意数据不要出错。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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