【04月18日打卡总结】一、公司有为员工购买

作者宁宁猪77 2013-04-18 11:30 485

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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一、 公司有为员工购买社保，但有一定的特殊性。⑴、是否购买有职位级别和工作年限的限制。经理级别以上的员工可在转正后购买社保；经理级别以下的岗位员工一般要在入职时间满1年后方可购买。⑵、社保购买的基数低于员工实际所得工资总额，一般是以当地规定的最低缴费基数为准。如有特殊情况须申请，审批流程较复杂。

二、 公司这种操作方式存在很大的法律风险，容易造成员工不满而引起劳动纠纷。一般情况下，公司败诉的可能很大。

三、 国家相关法律法规明确规定，劳动者与用人单位一旦确定事实劳动关系，用人单位就须为劳动者购买社保。社保购买的基数应是员工或公司上年度12个月实际工资的平均数额。

四、 在实操中应注意的问题：

⑴、试用期购买社保。公司需为试用期员工购买社保，社保的缴费基数、比例应和正式员工一致。也有很多公司在试用期暂不购买，试用期转正后一次性补齐。但这种方法本人不赞同，仍然容易引起劳动纠纷。

⑵、特殊用工的社保购买。劳务派遣的员工的社保购买可以和劳务公司确定由哪方承担，但必须购买；短期用工，签订以劳动任务为期限的合同用工，须购买社保；兼职用工，可不购买，如果是高危险容易发生事故的岗位，如电工、驾驶员，建议公司购买工伤保险或商业保险。

⑶、员工长期请假，社保如何处理，费用由谁承担。关于这个问题，公司最好是有相关制度的说明并向员工公示。比如可以规定，员工请病假天数当月累计超过30天，请事假天数当月累计超过15天，本月的全部社保费用（公司承担部分+员工承担部分）由员工本人缴纳，如费用已由公司代为缴纳，将在工资中扣除相应数额。员工办理停薪留职，应办理劳动合同中止手续，向员工发布社保暂停的通知。

⑷、遇到员工不愿意购买社保，或拒不提供购买社保的相关资料，怎么处理。公司规章制度中应该有相关规定，如有员工出现以上情况，人事部经3次提醒后仍不配合，应视为严重违反公司规章制度，做出解除劳动合同的处理。在操作过程中，要保有纸质文件，购买社保通知书，提醒通知等。

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