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一、五险一金虽然是一个公司的最基本福利，但也并不是所有公司都会按规定给员工缴纳。只有那些正规的企业才会在员工一入职就按规定给员工投缴五险一金。很多公司只给缴五险，或即使缴纳也是按最低数缴。还有公司在过了试用期后才给投缴。这些做法都给公司带来很大的用户风险。
二、操作时注意的问题：
1、按照相关法律法规办理投缴。从员工一入职，即按第一个月工资标准给予投缴五险一金。年初基数调整时，按上一年度平均工资确定本年度缴费基数，并要经签字员工确认。如员工有疑问，随时给予明确解答。
2、尽量避免因公司原因造成的欠缴，如有欠缴，及时办理补缴，以免造成员工投诉。
三、风险防范：
1、不能在员工过试用期后才投缴，这种作法通常是伴随着试用期不签劳动合同的作法的，这是典型的非法用工。如有员工提起仲裁，企业要面临补缴试用期期间的保险，承担滞纳金，并且要承担双倍支付员工工资的惩罚。
2、有的企业会按最低缴费基数或不同级别按不同的固定基数给员工投缴五险一金。这也会给企业带来很大风险隐患。首先，按较低基数投缴，劳动年检关难过。必然需要与劳动监察部门疏通关系，相应的，还要在公司内整理一套应付年检的假资料。这种做法也许会给企业减少看得见的用工成本，但也会给员工造成一种小气、不诚信等印象，从而降低员工对企业的归属感和认同感，造成骨干员工的流失。
现在的用工主体已是80后，90后也开始走上职场。如何留住流动率普遍较高的年轻一代员工，已成为所有企业都在思考的课题。如果没有规范的基本保障，其他的人力管理手段再高明，也只能糊弄一时，不能长久。
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