五险一金是企业为员工提供的一个最基本的福利,但并不是所有的公司都能自觉主动地为员工缴纳。缴纳五险一金,除了要发挥HR的作用外,我认为还要为HR发挥作用提供必要的条件,具体要注意信息处理,实施监督和过程透明的问题。
为防范风险,也主要从这三个方面出发具体做到:
1 信息的收发。既要收集员工对五险一金的建议,也要充分向员工解读有关这方面的公司政策和具体情况,达到公司员工双向沟通。
2 实施监督。加强对五险一金办理过程的监督,防范办理过程中的人为故意的非正规操作。
3 过程透明。将信息处理,监督实施等过程的信息在公司内部公布,充分让员工了解,增加透明度。