操作时要注意的几项问题如下:
一、五险:
1、办理缴交的时间:入职即刻办理还是转正办理的问题。我们的地区是网上直接增减员的,所以在员工入职当月内离职减员是不产生费用的,所以可以在一个月内对员工进行各方面的观察及考核,以减少公司的用工成本;转正再办理的情况下,很难规避风险,建议可以再为员工购买意外险,以保证双方的利益。
2、缴交的基数:我们公司分为两种基数,一是:本地户口(按当地规定基数缴交),而是:外来户口(按基本工资缴交)。
3、每年基数变动处理:每年基数变动时间段,我们会根据社保中心的公文进行张贴,并对员工进行公开降解。
4、缴交社保的好处:在员工入职培训时我们会对员工进行关于缴交社保的相关知识培训。
二、公积金;
目前我们公司无这方面的办理,因为我们是中外合资企业,国外对这方面不够重视。但是我想说的,如果有些公司为员工办理公积金,一定要达到当地政府规定的基数,否则关键时刻用不到,也是没起到作用。