1、我们公司有五险,但没有一金。社保按最低基数缴纳,公司承担70%,员工承担30%,算起来和国家规定的也差不多。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
目前我们公司的社医保的办理归财务部,不在HR部门,大概谈谈个人的理解:
1)办理时要注意离职员工及时减员,避免出现人走了大半年了还一直帮人家交;
2)按国家规定公司必须为员工办理社医保的,但有些员工自己不愿意办理,这就需要让其签一份自愿放弃这个权利的文件,规避劳务风险;
3)我们目前并未全员办理,工勤人员是不享受五险的,所以当有工勤人员来咨询时就要做好沟通工作,否则很容易出现劳务纠纷,动到劳动仲裁的话公司肯定败诉的。