五险一金是法定也是最基本的员工福利,但是很多老板,尤其是小型企业为了节省人力成本,往往都是按照本地区最低缴费基数进行缴纳。我们公司也是这样的,只有个别同事稍微比最低缴费基数略高,但也不是按照实际工资基数去缴纳的。
我们在操作时,一般都不明确说明缴费基数,如有员工询问,公司的口径是入职第一年的员工都是按照最低缴费基数操作的,以后逐年会提高的说法。并且故意拆分薪酬结构,将基本工资金额就定格在最低缴费基数上,而其他则作为绩效,补贴等形式写入劳动合同。
其实我本人并不赞同这样的做法,因为这是一种欺骗劳动者的做法,并且存在着法律风险,并且滋生了某些私营企业老板“嚣张”的气焰,无视劳动法和劳动合同法,剥削欺诈劳动者。