按实际工资基数交,就是分成了几个档,普职级、科级、中层级、高管层级,每个员工根据各自的岗位等级相对应有自己的缴费基数。
五险一金最为关键的就是要及时了解国家和当地的最新政策,及时完善、更新和修改。根据公司现有的情况及时解答和解决处理,将损失降到最小化。
目前公司的五险一金是员工转正以后才缴纳的,五险是强制要求每个员工必须缴纳的,一金住房公积金是根据岗位和员工自愿情况缴纳的,这样就涉及到一点是,员工的社保转正后才交,而在公司内出了工伤这类的事情会不好处理,现在解决方法就是员工一入职就缴纳意外伤害保险和团体意外险,这样可以有效的避免员工在工作期间的意外伤害。同时针对员工的保险续接问题,公司出台了新员工入职想续的话,公司根据情况可以酌情处理。