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保持中立，即要服从老板的意思，也要保护员工利益，HR是老板与员工之间的桥梁，也是老板与员工的纽带，HR站在任何一方都是行不通的。企业要发展、要盈利，老板们总是希望利润是大化；员工要发挥、要收入，员工们总是希望福利好、待遇高；两者都是各取所需，企业给员工一个发挥能力、体现价值的平台，而员工给企业创造价值。
作为HR从事者，服从老板的指示是应该的，毕竟HR也是为了工作，工作也是为了学习与赚钱，前提就是帮老板解决HR相关事务。HR的工作职责就是帮老板解决人力资源提供、公司制度建设与执行等。当老板提出正确、合理的要求时，HR必须服从并按时执行，这是基本的职业道德操守。当公司有什么制度、架构、薪酬等变动，我相信老板们都是经过三思而后行，作为一个企业的老板，他们作任何确定都不是闹着玩的，这影响到整个公司的员工心情及成绩，所以HR们应该与各部门负责人沟通与理解，尽量安抚员工们的心情，让其理解老板的确定是有原因及困难的。适当的要求还是可以配合执行，过分的要求，HR应委婉的提醒老板，并提出建议看法或偿试改变老板的想法与确定。
如果老板要求是违背职业道德、欺骗或是故意隐瞒事实的，那HR必须得坚持原则，如果碰到这样的老板，我宁愿失业也不要跟着这样老板工作，即使在这样的老板手下做事太压抑，心里也会不舒服，时间久了只有两种，要么被老板同化，要么就变成精神病，哈哈，开玩笑的。回到主题，如果一个企业里，老板是以此种态度对于员工，最后的结果就不用我说了，大家都知道会有什么样的结果。
HR从事者，应以事实为依据，从现实出发，做一个实实在在的HR。我们非常赞同激励的方法与手段，但不支持忽悠，就别说是违背职业道德或欺骗行为了。
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