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白写了
1、按照公司制度规定的时间准时给员工交社保,避免这交叉的时间里员工生病或工伤,给公司带来成本
2、全员必须缴纳社保,不允许个别员工说不用公司缴纳,应该让他们知道这是公司的义务,如果引起劳动纠纷,即使有员工主动的放弃声明也无济于事。不愿交纳的建议不录用,毕竟风险很大
3、很多公司都未按实际工资数交纳社保,劳动法虽有规定,但实际劳动局也是睁一只眼闭一只眼,只要不低于最低劳动标准,即使有纠纷也是个别员工。成本相对更小,实际操作也是可以的
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