【04月18日打卡总结】五险一金也就是我们平
作者 人力资源总监
2013-04-18 22:15
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
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A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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五险一金 也就是我们平时所说的社保 是国家规定的企业必须为在职员工缴纳部分和员工自己承担部分的社会保险,其对员工今后的生活和工作影响重大。一般是按照工资基数的固定比率缴纳,而有些公司为了省钱,将社保折合成低于应为员工缴纳的社保金额以现金的形式支付给员工,这样做使存在很大风险的,一旦员工起诉企业不给自己缴纳保险,企业方是可以说完全没有胜算的,一旦败诉,非但折合给员工的现金部分要不回来,还要为员工补办社保,其次,若果员工在工作期间出现工伤而企业有没有为其办理工伤保险的话,那么工伤赔偿的责任就完全落在的企业的身上,这将是一笔不小的费用。所以,企业应当及时足额的为员工缴纳社保。
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2024-09-18 17:51
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