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当我确定自己的想法和方法是对的时候，我首先会和老板说明自己的想法和方法，并分析利弊，如果老板能够认同是最好；如果不能认同，在自己尽力沟通后，老板还是要采用他自己的方式，那么我会选择听从老板的指示去操作。在事情结束后我会再分析一下，是不是老板的做法有什么是我没有考虑到的因素。并总结分析原因，尽量在下次类似情况发生时候，希望自己能够说服老板。
其实今天的打卡话题和我面试的时候会问的一个问题比较相似。
这个问题是：在你工作中你主管让你去做某件事情，他要求你做事情的方式和方法和你自己的想法有出入，而你认为自己是对的，认为主管的做法不太妥当，自己不能认同主管这种处事方式。这时候你会怎么做？
我认为满意的答案我已经回答了，工作中难免会遇到这样的事情，有时候企业的利益是会大于部门利益，部门利益会大于个人利益，一件事情在决策之前可以提出各种方案，可以有各种方法建议领导采纳，可以提出自己的任何观点。但是，当领导已经决定了，不管对与错，我们需要做的只是100%支持决定。
或许我们也有欠缺考虑周全的地方，或许我们不站在老板的位置，是考虑不到某些全面的因素。
也或许老板真的是错了，但是他刚愎自用，就是不听劝说。我们能做的只是尽力提醒，劝阻。而结果是执行。
今天的打卡也告诉我们，HR需要非常强大的专业知识，以及沟通能力，说服能力等，能够说服老板听从HR的建议的HR，才是真正强大的HR。这也是我们努力的方向。
加油吧，看其他卡卡学习！
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