今天这个辩论题目看着卡卡们答的很精彩呀,真是各有各的论点,格格都把忠******搬上来了,呵呵!那我也就简单的说下个人的观点吧,暂时保持中立,万事非绝对,并非是非黑即白,非对即错的,存在着很多的中间模糊地带。我们也不能简单的就说是否要听老板的,是否要坚守自己的原则。
正像那句话说的一样,人非圣贤孰能无过!老板和HR同样只是世间的一个个体,彼此在站不同的角度,针对这么一个事情有各自独特的想法和处理方法。或许处在不同的形势之下,每个人的观点都是对的。只要人与人在的地方就会存在分歧,而我们所能做的就是不断协调,沟通,尽可能的将矛盾点降低,要么说服对方,要么被对方说服。
HR的工作如同销售一般,是一份与人打交道的工作。但不同的是我们面对的客户群体不同,销售面对的是直接给自己带来经济利益的买家,而我们面对的是给我们提供薪资待遇的老板和一起共事的同事。此处,我们重点谈老板。我们的工作就是把自己的方案、计划,甚至是思想卖给老板,让他能够认可自己。有人可能就会抱怨,我们老板可倔了,认死理,他决定的事情没人改变的了,怎么说服?曾经记得有人写过这么一篇记事的手录,具体内容记不住了,大概就是讲的是我们提自己的方案或计划时,要看时间,看地点,看场合,甚至当时老板的心情都要考虑到!印象最深的就是一个说服老板增加福利,一般都会采取在周末放假前给老板发邮件,给老板一个思考缓冲的时间,这样老板等周一再找你就会心平气和。毕竟找老板要钱,相当于在老板身上割肉,能不疼,不急吗?
所以,很多时候,原则要坚持,但也要随从老板的意愿!毕竟老板是公司的一家之主,站的位置较高,看的层面也较高,许多时候HR是无法切身体会的!作为HR的我们,遇事只要把自己的想法在适当的时机告知老板,如果按照老板意愿走,在HR的角度会出现何等不利后果即可!如老板还是一意孤行,要么是你的沟通说服功力不到,要不就是老板太过集权利益化。我们就只好唯命是从了。。相信一个为企业考虑的老板会认真考虑下好属的中肯建议的,只是你的建议可能在当时情况下有悖其公司的战略发展,或企业目前能力不足。
5楼 yadian
学习了
4楼 凌风墨K
学习
3楼 无群格格乌
哈哈,来支持一个你,不过,我们今天的观念一致!
淡忘
@6群格格乌之马晓东:额,格格大驾!我来接驾,哈哈哈!
2楼 米虫520
淡忘 你和格格真是厉害 每天都这么早打卡 还要写那么一大篇 我菜鸟 就加油和你们学校吧
淡忘
@米虫520:我就瞎写!没事当练文笔了!话说真心没格格写的独到,这么多粉丝1
1楼 尼古丁
尼古丁来支持!
淡忘
@尼古丁:早,尼古丁,谢谢你天天来支持!虽然什么都没写。。哈哈