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如何履行HR的职责，又处理好与老板的关系，是当前许多HR人员面临的实际问题。一些HR人员往往不到万不得已的地步，不愿得罪自己的老板，进而放弃原则，唯老板命令是从。
HR在履行职责与处理好老板关系这两个问题上，常常处于两难境地，产生较大的心理压力，如何更好地处理呢？笔者认为，HR适度坚持原则的情况下，可在平时做好以下工作：
1、尊重和向老板学习，服从领导。在符合法律法规的前提下，HR可以按老板思路、主张办事。对于老板的安排，要取长补短，在尊重和向老板学习的心态中开展好工作。要尽职尽责，让老板体会到你确实是一个能胜任本职工作、忠于职守的员工。
2、学习与老板多沟通，要正确对待老板的批评。HR应该勤请示、多汇报，经常与老板交流，这样做既有利于了解老板的工作主张和设想，在工作时有的放矢，并使自己的建议易被老板采纳。
3、不是所有老板都开明、正直、完美无缺，他们也会急躁、发怒，这时HR更要出于公心，采取理智、冷静、不亢不卑的态度，善意提出改进意见，有理有据、心平气和地说服、劝解。
4、多做宣传工作，讲究工作方法，更要敢于坚持原则。对国家法律法规和制度，HR要多做宣传，使老板和全体员工学法、懂法，增强依法办事意识。
5、当老板拟以权代法、不依法办事时，HR要以认真负责、诚恳和善的态度应对，而不是激化矛盾，使自己陷入被动。因为任其发展，大家都要承担相应责任。
6、灵活工作，争取老板的帮助和支持。在遵守国家法律法规、兼顾国家、企业、个人利益的前提下，HR要学会准确判断相关事项合理与合法的界限，在政策允许的范畴内探索提高经济效益、减少损失的有效途径，合理酌情通融。机械、刻板地执行人事制度并不可取。同时，融洽的上下级关系有利于使HR工作与服从老板有机地结合起来，HR履行职责时争取老板的帮助和支持非常重要。
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