我选择中立:万事非绝对。
如果为了个人生存,我的观点更多地偏向正方,多数时候要听老板的,因为老板给你饭碗,听从并不等于盲从,很多事情在听从之后,可以有不同的方式尽量减少听老板的命令而造成的隐患或是损害的,这此需要针对不同一事件来具体分析。
但如果某件事因为唯老板是从而使企业会蒙受更大损失或是造成很大的隐患,我觉得还是要坚持HR的原则,并在合适的机会利用恰当的方式使老板明白为什么要坚持原则,坚持的原则是为了企业的利益,相信明理的老板也会理解,同时也会更加信任这样的HR,而且多几次这样的事情发生后,老板会发现HR的很多坚持是对的,后期就会更加支持HR的工作了。
当然,如果是利智令昏的老板,认为是HR不听话而百般刁难,甚至因此而解雇HR,相信这样的老板也不值得我们再去为他服务了。