选择反方观点:坚持HR的原则,理由如下:
1、一个合格的HR是应站在全局的立场全面地看待和处理问题的,既要考虑到老板又要顾及员工,是为平衡两方利益的。
2、HR是人力资源管理的专业人士,而老板却不一定具备这方面的专业性,这也正上老板用HR的道理。所以有时得需要HR去对老板进行专业性、法规方面、风险性的沟通与说服,如果真的从老板自身的立场出发可能会带来的风险和矛盾。
3、坚持HR的原则和立场其实质是在为老板谋长远的利益和发展,试想一下,一个专业的HR把企业的各项人事工作都做得合理合法合规,员工的积极性和创造性得到很好的发挥,给老板带来的回报是为企业创造高额的效益,他能不高兴吗?只是很多小老板们太目光短浅了,还等不到看到那一天,或许这考核自己都没有多么长远的打算,所以才会算计员工,谋自己的短期利益,其实这样做的最后将是事与愿违。
4、真正想做大做强的老板们是会和员工形成一个利益共同体的,是会放手让和放权给HR的,HR当然也会实现自身的原则。
2楼 人者
支持!
1楼 钱磊
有自己的个性好!