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支持中立。
大家共处一个公司，都是以公司的利益着想，利益方面，我更趋向于长远利益。当出现分歧时，自然选择最优方案。做到权衡利弊，尽职尽责即可。
人事工作者是应当尊重老板的意志，但不是盲从，坚持以法律为底线，合理规避相关法律风险，保障企业发展。使意见达成一致。个人觉得要做到几点：
1、了解老板的想法。这个想法有表象，有本质，即真实意志所在。比如老板突然要招个副总，而实际情况是我们认为没必要招，那么争议和出方案是多余的，招聘是假，敲山震虎才是真，给其他副总传递一种要老实本分的信号。过一段时间就会自动撤销。
2、坚持以法律为底线。不要为了短期利益，舍弃了企业的长远利益。但法律都有不足之处，我们要合理地规避法律风险。
3、给足老板面子，合理传达自己的意思，以量化的数据说话。老板是自己的上司，尊重他是基础，让可行性分析，利弊方案等资料或数据，替自己说话。
4、加强自身修炼，丰富执行技能。要让老板信服你，我们自己必须要有让老板信服的素质。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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