HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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要看事情的严重性,涉及重大问题或可能产生严重遗留的事情上HR一定要坚持自己的立场.若是无紧要的问题,那么听听老板的意见也无妨,必竟他是老板不是,没必要为了一些小事而产生不愉快.SO,我认为在坚持原则的基础上,小事情就听听老板的.在持反对意见时与老板沟通方法方式也很重要.
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