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首先应该明确企业需要什么样的人才,作为一般企业来说,最好的人才可能很难得到,得到了也不好用。据权威的人力资源网站经调查证明:人才的能力大小和流失率是成正比的。所以最好的人才可能不是最合适的人才。
企业在经营管理中都很重视成本,尤其是企业总想花很少的代价得到最好的人才,实际上应该这样理解:合适的成本得到合适的人才。很明显,在人才市场上能力越高成本(薪水)就越高。不是所有的岗位都需要能力最强的人才,例如对公司的经营财务指标产生直接影响的职位可能是需要最好的人才,但是对于工作比较程序化,事务性多的岗位就不需要很强的能力,只需要工作细心和责任心强的人才就可以做到了,而这样的人才并不是需要很高的薪水。所以对岗位的需求分析准确就可以用合适的资源得到合适的人才,不明确这一点就会造成资源的浪费。
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