【04月19日打卡总结】在中国很多企业,老板
作者 一烨知春
2013-04-19 08:54
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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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在中国很多企业,老板就是权威,因为企业是老板的,所以几乎所有事都是老板一人说了算。而作为执行部门的HR也不得不听从老板的意思。即使有时你是对的。其实HR就是为公司服务,也就是为老板服务。老板的意志就是命令。所以做为HR也要坚决的执行命令。这是没有错的。但如果有些做法违背了法律的初衷,或者有违法律,和市场规律不符,做为HR也要从专业的角度提醒老板,给他提出建设性的建议。这是HR的职责所在。至于老板接受不接受,当然也要看你的提的建议的专业性,和场合。有时老板就是这样,此时不同意,也许换个时间,地点他就会同意。所以HR也要讲究艺术。不怕提建议,被骂,不要就停止提建议。
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2024-09-25 11:58
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