HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了HR的原则,在我看来可以分两面性讨论此事:
1、外资企业:一般当员工行为与老板意志相冲突时,一般老板比较尊重HR的意见,而且只要是劳动法规定的,基本都会严格按照规定执行;
2、民营企业:则不然,更多的时候以老板的意志为根本点,当然是唯老板是从,如果一味与老板直接冲突,只能是失去老板的信任,最终选择离开公司。
很多时候老板、HR站的立场不同,考虑问题的思维也不同,不可能达成理想意义上的一致,就是在外资企业也不排除出现HR与老板意志相冲突的时候,只能说看老板怎么想,我们HR怎么做,只要不违背大原则,也不存在绝对的对错(各人看待问题的角度无法左右)