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在企业里面尤其民营企业做大一点儿的事虽然难，但是如果真能得到老板的大力支持，做起事来反而会比较容易。这里面有一个非常重要的原则，就是要善于关心老板关注的问题，从老板的利益出发。老板喜欢什么事能够马上见到实效，这一点有时候会有助于推进一些人力资源项目。比如，如果你想引入一个招聘测评系统，就需要讲明，如果我们选对人，可以降低人员流失率，可以节约间接成本30%；如果你想在企业里推行绩效管理体系，重点可以强调绩效管理体系可能提高执行力，能够有助于帮助落实既定的年度目标、季度目标，并依据目标完成情况发放薪酬。这样沟通比笼统地说施行更容易打动老板。总之，学会借老板的势，能够事半功倍。最关键的是无论推行一项什么工作，要有换位思想，本着为他的企业着想的公心，一旦做成一两件事，赢得了信任，后面的事情就更容易了。如果在某个企业工作开展得很好，企业人力资源慢慢良性循环，当然可以与企业一起长久发展。如果有的老板无论如何不能接受人力资源专业性的做法，这对于有志于从事人力资源行业的人是不利的。我们还是要去寻找适合我们发展的职业机会。
HR总体上还是应该靠专业吃饭，而不一定要靠哪个民营老板吃饭，应该有这个心态，这会更有利于自己长久的职业发展。
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